关于公务员病假一年不能超过多少天以及工伤情况下的病假计算问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公务员病假天数的一般规定

公务员的病假天数并没有一个全国统一的“一年不能超过多少天”的绝对限制。病假的时长主要根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为三个月（约60个工作日，按每月20个工作日估算）；
   • 五年以上的，病假期限一般为六个月（约120个工作日）。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为六个月；
   • 五年以上十年以下的，病假期限一般为九个月（约180个工作日）；
   • 十年以上十五年以下的，病假期限一般为十二个月（约240个工作日）；
   • 十五年以上二十年以下的，病假期限一般为十八个月（约360个工作日）；
   • 二十年以上的，病假期限一般为二十四个月（约480个工作日）。

二、病假期间的待遇

公务员在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，具体如下：

• 短时间病假：短时间内（如几天或几周）的病假，工资待遇一般不受影响，但具体需遵循单位内部的规章制度。
• 长时间病假：
  • 病假在2个月以内的，工作人员发给原工资；
  • 病假超过2个月但不满6个月的，工作年限不满10年的，从第3个月起发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；
  • 病假超过6个月的，工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。对于特定历史时期参加革命工作的人员，如1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。

三、工伤情况下的病假计算

如果公务员因工伤需要休假，其病假计算与普通病假有所不同。工伤休假通常被称为停工留薪期，其时长根据工伤的严重程度和康复需要来确定，并会经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。在停工留薪期内，公务员的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，公务员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，公务员的工资不会因休假而减少。

四、其他注意事项

1. 病假申请流程：公务员因病不能坚持正常工作时，需要休病假，并应凭县级以上医院出具的疾病证明（如病历本、住院证明材料等）进行申请。请假需按照所在单位的请假流程和手续操作，通常需经过相应领导审批同意后方可休假。
2. 地方规定与单位规章：由于各地实际情况不同，因此可能会出台具体的实施细则或补充规定来进一步规范公务员的病假管理。具体的请假天数、待遇问题以及管理流程等，还需参照当地的人事管理部门或单位内部的具体规章制度来确定。

综上所述，公务员的病假天数并没有一个固定的限制，而是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在工伤情况下，公务员的病假计算与普通病假有所不同，其停工留薪期的时长和待遇都有明确规定。如有更多疑问或需要进一步了解相关信息，建议咨询所在地组织人事部门的工作人员。