关于公务员病假与事假的天数规定，需明确的是，这些天数并非固定不变，而是依据相关法律法规、政策及单位具体规定，结合公务员的实际工作年限、病情及医疗建议来确定。以下是对公务员病假与事假天数规定的详细解析：

一、病假天数规定

1. 短期病假：

   • 短期病假相对灵活，根据病情和医生诊断建议确定，几天到几周不等。
   • 具体天数由所在单位根据实际情况酌情审批。

2. 长期病假：

   • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的发基本工资的90%，十年及以上的原工资照发。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，根据工作年限不同，发给本人基本工资的70%至90%不等。具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。对于特定时期（如1945年9月2日以前）参加革命工作的人员，可能有更高的发放比例。

二、事假天数规定

• 事假天数：公务员的事假天数通常没有全国统一的硬性规定，而是由各单位根据自身工作情况和人员管理需要来制定。一般来说，事假会受到单位工作安排、岗位重要性以及个人工作表现等因素的影响。
• 事假审批：公务员请事假需要按照单位规定的程序进行审批，通常需要提前申请并说明事由。单位会根据实际情况来决定是否批准事假以及事假的天数。

三、病假与事假期间的待遇与管理

1. 病假待遇：

   • 病假期间，公务员的基本工资和津贴通常不受影响，但奖金和岗位性津贴可能会停发。
   • 病假期间，公务员可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇。

2. 事假待遇：

   • 事假期间，公务员的工资和福利待遇可能会受到影响，具体取决于单位的规定。一般来说，事假期间可能会停发部分或全部工资和津贴。

3. 病假与事假的管理：

   • 公务员请病假或事假必须履行请假手续，并出具必要的证明材料（如病假条）。
   • 长期请病假或频繁请事假可能会对公务员的年度考核产生影响，甚至可能影响到职务晋升和薪资待遇。

四、特殊情况与地方规定

• 特殊情况：若因急病或紧急情况无法事先请假，公务员可委托他人代为办理请假手续，但事后必须尽快补办正式手续并提交相关证明材料。
• 地方规定：不同地区、不同部门的公务员管理规定可能存在差异。具体的病假天数、事假天数、审批程序及待遇标准等，还需参照当地的人事管理部门或单位内部的具体规章制度来确定。

建议：公务员在请病假或事假时，应充分了解所在单位的相关规定和程序，确保自身权益不受损害。同时，也要关注病假或事假可能对自己的职业发展产生的影响，以便做出更加明智的决策。如有更多疑问或需要进一步了解相关信息，可以直接向我咨询。