公务员病假在一般情况下不会影响工龄的计算，但在特定情况下（如连续病假超过规定医疗期），可能对工龄计算产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的概念及计算原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是确定职工享受某些福利待遇、计算退休金等的重要依据。工龄的计算主要依据职工实际参加工作的时间连续计算，即在不同单位工作的时间，只要是符合规定的工作经历，都应累计计算为工龄。对于公务员而言，其工龄的计算同样遵循这一原则。
二、病假与工龄计算的关系
一般情况：
- 公务员因患病或非因工负伤请短期病假，或在国家规定的医疗期内请长期病假，这段时间通常计入工龄。因为病假期间，公务员与单位之间的劳动关系仍然存在，且病假是因患病或非因工负伤而暂时无法工作，不影响其工龄的连续计算。
特殊情况：
- 若公务员请病假时间超过了国家规定的医疗期，且在超过医疗期后仍无法正常工作，单位可能会根据相关规定依法处理，如调整工作岗位、解除劳动合同等。从解除劳动合同之日起，工龄计算暂停，待其再次就业后重新计算。但需要注意的是，如果病愈后公务员继续回到原工作岗位，其病假前后的工龄应合并计算。
- 另外，虽然一般情况下病假不会影响工龄，但如果公务员因长期病假导致无法履行工作职责，且单位根据规定与其解除了劳动关系，那么超过医疗期的病假时间可能不计入工龄。不过，这种情况下的工龄计算需根据具体规定和实际情况来确定。
三、工龄对公务员病假期间权益的保障
医疗期保障：
- 公务员在患病或非因工负伤时享有一定的医疗期。在此期间内，单位不得解除劳动合同，从而保障了公务员的工龄不会因病假而中断。医疗期的具体长度根据公务员的工作年限和病情严重程度等因素来确定。
病假工资待遇：
- 工龄还会影响公务员病假期间的工资待遇。虽然病假期间可能无法获得与正常工作相同的工资，但单位需支付一定的病假工资或生活费。其支付比例常与工龄挂钩，工龄越长，病假工资待遇可能相对越高。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：不同单位对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，公务员在请病假前应了解所在单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在请病假期间，公务员应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。这些证据在计算工龄、申请病假工资等方面都可能起到重要作用。
- 及时沟通：如果公务员因病假导致无法履行工作职责或面临其他问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。通过沟通可以更好地了解单位的态度和规定，从而避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，公务员病假在一般情况下不会影响工龄的计算，但在特定情况下可能对工龄计算产生一定影响。因此，公务员在请病假前应了解所在单位的具体规定和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。