长期病假通常不会影响工龄的计算。工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。关于长期病假与工龄的关系，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄的计算通常基于职工实际工作的时间，以及是否以工资收入为主要生活来源。在职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，虽然暂时离开了工作岗位，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系，也未改变其以工资收入为主要生活来源的状态。

2. 病假期间的工龄认定：

   • 根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，职工虽然未实际工作，但工龄并未中断。
   • 医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果职工因病或非因工负伤医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被依法解除劳动合同的，其工龄计算可能会受到一定影响。但这种情况下的影响并非由病假本身导致，而是由劳动合同的解除导致。
   • 另外，如果职工在病假期间自行离职或违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，其工龄计算也可能受到相应影响。但同样，这种影响并非直接由病假导致。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，在病假期间应妥善保管好相关医疗证明和病假条等证据材料，以便在需要时证明自己的病假情况和工龄连续性。
   • 如果用人单位在病假期间无故解除劳动合同或拒绝支付病假工资等福利待遇，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，长期病假本身通常不会影响工龄的计算，因为工龄是基于职工实际工作的时间和以工资收入为主要生活来源的状态来确定的。在医疗期内，职工的工龄是连续计算的。如果遇到特殊情况或用人单位的不当行为，职工可以依法维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。