请病假不会影响工龄的计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是确定职工享受某些福利待遇、计算退休金等的重要依据。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工龄的计算原则：

   • 工龄主要依据职工实际参加工作的时间连续计算，即在不同单位工作的时间，只要是符合规定的工作经历，都应累计计算为工龄。
   • 病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。

2. 病假期间的工龄计算：

   • 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。
   • 若病假超过规定的医疗期，且涉及到一些特殊情况，比如长期脱离工作岗位导致劳动关系发生重大变化等，可能会有不同的处理方式。但这种情况相对少见，且即使在这种情况下，之前已累积的工龄仍然有效。

3. 病假期间的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，员工在患病或非因工负伤时享有一定的医疗期。在此期间内，单位不得解除劳动合同，从而保障了员工的工龄不会因病假而中断。
   • 病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。病假工资的发放标准与职工的工龄有关，这进一步体现了工龄在劳动权益保障中的重要性。

4. 病假与年休假的关系：

   • 工龄是决定年休假天数的重要因素。然而，休病假可能会影响年休假的享受，具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受年休假。这一规定并不影响工龄的计算，只是说明了病假与年休假之间的某种关联。

综上所述，请病假不会影响工龄的计算。工龄的累积并不会因病假而完全中断，而是遵循一定的计算原则和法律规定。因此，您可以放心地请病假，不必担心这会影响您的工龄和未来的劳动权益。