长期患病经常病休，在符合一定条件下，通常不会影响工龄的计算。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作的时间长短，是确定职工工资、享受劳动保险待遇和计发退休费等的重要依据。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、病休与工龄的关系
医疗期内的病休：
- 根据相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，职工虽然未实际工作，但通常会被视为连续工龄的一部分，不会因病休而中断。这是因为医疗期是职工因健康原因暂时无法工作，但仍然与用人单位保持劳动关系的时间段。
医疗期外的病休：
- 如果职工的医疗期已满，但因病情严重仍需继续病休，此时的情况可能因地区和单位政策而异。
- 一般来说，如果职工与用人单位保持劳动关系，且用人单位同意继续支付病假工资或生活费，那么这段时间可能仍然会被视为连续工龄的一部分。但具体是否计入工龄，还需根据当地劳动保障部门的规定和用人单位的政策来确定。
二、影响工龄计算的其他因素
劳动合同的续签与解除：
- 如果职工在病休期间劳动合同到期，且用人单位选择不续签或解除劳动合同，那么病休期间可能不会计入工龄（除非有特别约定或法律法规另有规定）。
- 相反，如果劳动合同得到续签，且职工继续享受病假待遇，那么病休期间通常会被视为连续工龄的一部分。
用人单位的政策与规定：
- 不同用人单位对于病休期间工龄的计算可能有不同的政策。一些用人单位可能更加人性化，会考虑职工的实际情况，将病休期间计入工龄；而另一些用人单位则可能更加严格，按照法律法规的最低标准执行。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于工龄计算可能受到地区政策的影响，因此建议您首先了解当地劳动保障部门对于病休期间工龄计算的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对用人单位的工龄计算政策有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在病休期间，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。这些证据在将来可能用于证明您的病休期间和工龄计算情况。
总结来说，长期患病经常病休在医疗期内通常不会影响工龄的计算，但医疗期外的情况可能因地区和单位政策而异。如果您对工龄计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并了解当地政策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。