财政开支人员休长期病假，一般情况下是不影响工龄计算的。下面我将从不同角度为你详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际的工作时间，以及是否与用人单位保持了劳动关系。对于财政开支人员（一般指的是公务员或事业单位在编人员），其工龄的计算也遵循这一基本原则。
长期病假与工龄的关系
病假期间劳动关系存续：当财政开支人员休长期病假时，他们与用人单位的劳动关系仍然存续。这意味着，尽管他们可能没有实际工作，但仍然是单位的一员，享受着相应的工资待遇和福利。因此，这段时间通常会被计入工龄。
病假工资与工龄计算：在病假期间，财政开支人员通常会享受病假工资或生活费。这些待遇的发放，也是基于他们与用人单位的劳动关系。既然劳动关系存续，且享受了相应的待遇，那么这段时间自然应该被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果病假时间过长，且超过了法定的医疗期，用人单位可能会根据相关规定与职工解除劳动关系。在这种情况下，病假期间可能就不会被全部计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
法律依据与政策支持
关于工龄的计算，我国有相关的法律法规和政策进行规定。虽然这些规定可能并没有直接提及“财政开支人员休长期病假是否影响工龄”，但根据工龄计算的基本原则和劳动关系的存续情况，我们可以合理推断出上述结论。此外，不同地区和不同单位可能还有具体的实施细则或规定，这些也会对工龄的计算产生影响。但总体来说，只要劳动关系存续，且享受了相应的待遇，病假期间通常会被计入工龄。
实际操作中的建议
了解单位规定：虽然工龄的计算有基本原则可循，但不同单位可能还有具体的规定。因此，建议财政开支人员在休长期病假前，先了解清楚单位的相关规定和政策。
保留相关证据：在病假期间，建议保留好相关的医疗证明、病假条等证据。这些证据在将来计算工龄或处理相关纠纷时可能会起到重要作用。
及时咨询与沟通：如果对工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议及时与单位的人事部门或相关部门进行咨询和沟通。他们可以提供更具体、更准确的解答和建议。
综上所述，财政开支人员休长期病假，在一般情况下是不影响工龄计算的。但具体情况还需要根据单位的规定和政策以及劳动关系的存续情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。