长病长休期间退休，其工龄是否受影响需分情况讨论，但通常不会直接改变退休年龄，不过可能影响养老金数额。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算与长病长休的关系

1. 连续病休6个月以内

   • 工龄正常累计：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤在6个月内的，其医疗期间视为连续工龄的一部分。例如，某员工因骨折请假4个月，康复后返岗，这4个月计入总工龄，不影响其退休时的工龄计算。

2. 连续病休超过6个月

   • 分段处理规则：
     • 前6个月：仍计入工龄。
     • 超过6个月的部分：是否计入工龄取决于企业制度或地方政策。若企业认可（如通过内部规章或劳动合同约定），可继续累计工龄；若企业不认可，则超出部分不计入工龄。例如，某员工病休8个月，若公司制度规定仅前6个月计入工龄，则其实际工龄增加6个月，超出部分不影响。

二、退休年龄与长病长休

• 正常退休条件：在我国，男性年满60周岁，女干部年满55周岁（女工人年满50周岁），且累计缴费满15年（含视同缴费年限），即可办理正常退休手续。长期病休不影响达到法定退休年龄时办理退休。
• 特殊情况退休：若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁，且累计缴费满15年，可办理病退。这一规定同样不受长病长休的影响，只要满足条件即可办理。

三、养老金待遇与长病长休

• 缴费年限计算：

  • 病休期间，若用人单位和个人继续依法缴纳基本养老保险费，该时段将计入缴费年限。
  • 缴费年限由实际缴费年限和视同缴费年限组成。若病休期间停止缴费，则该时段不计入缴费年限，进而可能影响养老金数额。

• 养老金构成与计算：

  • 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年发给1%。长期病休可能导致缴费基数下降，进而影响基础养老金。
  • 个人账户养老金：取决于个人账户储存额和计发月数。病休期间缴费基数低将减少个人账户积累，从而降低个人账户养老金。

四、实操建议

1. 查阅劳动合同或企业规章制度：了解其中关于病假工龄计算的条款，确保自己的权益不受侵害。
2. 与HR确认当地政策及公司执行标准：不同地区和不同企业可能有不同的规定，及时确认可以避免不必要的纠纷。
3. 保留完整医疗记录及请假审批文件：这些文件是证明您病休期间权益的重要依据，务必妥善保管。

总结来说，长病长休期间退休，其工龄是否受影响主要取决于病休时长以及企业制度或地方政策。但无论如何，长期病休不会直接改变您的退休年龄。不过，为了保障未来的养老金待遇，建议您在病休期间也尽量按时足额缴纳社保。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。