职工请病假达到一定天数后，将不享受当年的公休假（年休假），具体天数根据工作年限有所不同。以下是详细解释：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，则不享受当年的年休假。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不影响其享受年休假。
• 除了病假因素外，还有其他情形可能导致职工不享受当年年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

已享受年休假后的特殊情况：

• 如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后又出现上述不享受年休假情形之一的（如请病假累计超过规定天数），那么该职工将不享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 职工在请病假或查询年休假权益时，最好先查阅所在地的相关法规或公司政策，以获取最准确的信息和指导。
• 单位也应按照法规要求合理安排职工的年休假，并在必要时给予相应的补偿。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

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