结论前置：对于工龄20年以上的员工，在请病假的情况下，只有当病假累计达到4个月以上时，才不享受当年的公休（年休假）。因此，若您工龄20年以上且病假未满4个月，您仍然有权享受公休。

详细分析如下：

1. 年假资格与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年即具备休年假的资格。工龄20年显然远远超过了这一基本条件，因此您本身是有资格享受年假的。

2. 病假与年假的排除条件：

   • 条例中明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中与病假相关的是：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 在您的情况下，虽然请了病假，但只要病假累计未达到4个月，就不属于上述不享受年假的情形。

3. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 尽管法规规定了年假的基本条件和排除条件，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（例如，将长期病假与年假的享受相挂钩，设定了更短的病假期限即影响年假），则可能对您的年假权益产生影响。但这种情况相对较少，且必须确保与法律法规不冲突。
   • 在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。因此，除非有特别规定，否则您的病假不应影响您享受年假的权利。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保自身权益，建议您查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假与年假的特别规定。
   • 如果发现单位的规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，或者对您的年假权益产生了不当影响，您可以与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

总结与提醒：工龄20年以上的员工在请病假时，只有当病假累计达到4个月以上时才不享受当年的公休。因此，在您的病假未满4个月的情况下，您仍然有权享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。