在你工龄已达20年且已请病假的情况下，是否享受年假需根据具体病假时长来判断。若病假未超过4个月，你通常仍然有权享受带薪年假。以下是详细分析：

一、年假资格与排除条件

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在满足一定条件下有权享受带薪年假，但同时也存在一些不享受年假的情形。对于工龄已达20年的你来说，关键在于病假时长是否超过了规定的限制。

• 年假资格：职工累计工作满1年即具备休年假的资格，你工龄已达20年，显然满足了这一基本条件。
• 年假排除条件：根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

二、具体病假时长与年假的关系

• 若病假未超过4个月：在你的情况中，如果已请的病假时长未超过4个月，那么你仍然有权享受带薪年假。因为病假和年假是两种独立的权利，互不干扰，只要未达到不享受年假的法定条件，你就可以依法享受年假。
• 若病假超过4个月：如果你已请的病假时长超过了4个月，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，你将不享受当年的年休假。

三、单位规章制度与劳动合同的影响

虽然法规规定了年假的基本条件和排除条件，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（如将长期病假与年假相挂钩），则可能对你的年假权益产生影响。然而，在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。因此，建议你查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有特别规定。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：作为职工，你有权了解自己的年假权益和病假规定。在请病假前，最好先了解清楚单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 保留相关证据：如果因病假问题与单位发生纠纷，保留好相关的医疗证明和请假记录等证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果与单位在年假问题上存在分歧，建议及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，基于你的工龄和可能的病假时长，你通常仍然有权享受带薪年假，但具体还需根据病假时长和单位规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。