工龄五年以上病假能休的时长，主要取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：
实际工作年限十年以下：
- 如果您在本单位的工作年限五年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有的医疗期为6个月。这意味着，在这6个月内，您可以因病停止工作进行治疗，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
实际工作年限十年以上：
- 如果您的实际工作年限十年以上，且在本单位的工作年限五年以上十年以下，则医疗期为9个月；
- 若在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为12个月；
- 若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为18个月；
- 若在本单位工作年限二十年以上，则医疗期长达24个月。
特殊情况说明：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果规定的医疗期（如24个月）内还未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀与照顾。
病假证明与请假手续：
- 在请病假时，您必须提供有效的病假证明，如医院出具的病历、诊断书等，并按照公司的规定办理请假手续。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。
病假期间的工资待遇：
- 在病假期间，公司需要按照法律规定向您支付病假工资。具体支付标准可能因地区、行业及企业规定而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。
建议：
- 如果您对具体的病假时长或工资待遇有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以了解自己的工龄、病情以及单位的相关规定，以便在需要时合理申请病假或医疗期。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。