工龄能请的病假时长，主要取决于您的实际工作年限以及在当前单位的工作年限。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，我们可以得出以下详细结论：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期（即病假时长）为3个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

举例说明：

• 假设您实际工作年限为8年，在当前单位工作年限为6年，那么您能享受的医疗期（病假时长）就是9个月。
• 假设您实际工作年限为15年，在当前单位工作年限为20年，那么您能享受的医疗期（病假时长）就是24个月。

特殊疾病情况：

• 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果24个月内还未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀与照顾。

病假证明与请假手续：

• 员工在请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病历、诊断书等，并按照公司的规定办理请假手续。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。

病假期间的工资待遇：

• 在病假期间，公司需要按照法律规定向员工支付病假工资。具体支付标准可能因地区、行业及企业规定而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。

建议与提醒：

• 在享受病假权利时，请务必遵守相关规定，提供有效的病假证明并办理请假手续。
• 如果您对病假时长或相关待遇有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工龄与病假时长之间的关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。