工龄12年的职工，其病假期限（即医疗期）需根据在本单位的具体工作年限来确定，范围在六个月到二十四个月之间。具体分析如下：

一、病假期限（医疗期）的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，病假期限的确定主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于工龄12年的职工，具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下：

   • 医疗期为6个月，即该职工可以请6个月的病假。

2. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下：

   • 医疗期为9个月，即该职工可以请9个月的病假。

3. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下：

   • 医疗期为12个月，即该职工可以请12个月的病假。这是工龄12年职工中最常见的情况，但具体还需看在本单位的工作年限。

4. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上20年以下：

   • 医疗期为18个月，虽然这种情况对于工龄12年的职工来说较为少见，但若符合条件，则可享受更长的医疗期。

5. 实际工作年限20年以上：

   • 医疗期为24个月，这是最长医疗期，但同样需要满足在本单位工作20年以上的条件。

二、病假期间的工资待遇

在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间仍能获得一定的经济保障。

三、病假申请与批准流程

职工请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因患病需要休息的事实。用人单位应根据职工提供的证明及相关规定，合理批准职工的病假申请，并确保职工在病假期间的合法权益得到保障。

四、医疗期的计算与注意事项

• 医疗期的计算：是从病休第一天开始，累计计算的，包括公休、假日和法定节日。例如，医疗期为6个月的，是按12个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，则是按18个月内累计病休时间计算。
• 注意事项：职工应了解自己的病假权益，如果公司不按规定执行病假政策，如拒绝批准病假、降低病假工资等，职工应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结：工龄12年的职工，其病假期限需根据在本单位的具体工作年限来确定，范围在六个月到二十四个月之间。在病假期间，职工享有不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。同时，职工应了解病假申请与批准的流程，以及医疗期的计算方式和相关注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。