针对您提出的“工作5年以上10年以下可以请最长几年病假”的问题，结论前置如下：
详细解释与法律依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短是依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的。具体到您的情况：
实际工作年限：您提到自己工作5年以上10年以下，但为了准确判断医疗期，我们需要明确的是“实际工作年限”是否超过10年。由于您的问题中隐含了可能超过10年的情况（因为询问了5年以上10年以下在本单位的年限对应的病假时长，这通常是在实际工作年限超过10年的前提下讨论的），且为了全面解答，我们假设您的实际工作年限已经超过10年（若实际未超过，则医疗期会相应缩短，但核心逻辑一致，即本单位工作年限5年以上不足10年对应6个月医疗期，不过此情况与您的问题设定不符，故不作为主要讨论点）。
本单位工作年限：5年以上但不足10年。
结合上述两点，根据规定，您可以享受的医疗期为9个月。
医疗期的计算方法：
医疗期的计算并非简单地从您开始请假算起连续计算，而是根据医疗期的长度，在一定的时间范围内累计计算。例如，对于9个月的医疗期，它是按15个月内累计病休时间来计算的。这意味着，在这15个月内，您可以累计休息9个月作为医疗期。
额外说明与建议：
公司政策：虽然法律规定了医疗期的最低标准，但有些公司可能会根据自身情况制定更为宽松的政策，提供更长的医疗期或病假。因此，建议您除了了解法律规定外，还应查询所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
权益保护：请病假是您的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如果您在请病假过程中遇到任何问题或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊疾病：如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），且在规定的医疗期内未能痊愈，根据相关规定，经企业和劳动主管部门批准，您可以适当延长医疗期。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。