工作满几年可以请病假几天，这个问题并非简单依据工作年限就能直接确定，而是需要结合您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病类型来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期（长期病假）的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与您的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体来说：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
   • 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
   • 在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期的累计计算方式也根据医疗期的长度有所不同，具体为：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

举例说明：如果您实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么您的医疗期为9个月。若您从今年1月1日开始休病假，那么在接下来的15个月（即至明年3月31日）内，若您累计病休时间达到9个月，则视为医疗期满。

三、特殊疾病的病假规定

对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，若24个月内不能痊愈，经医疗机构证明及劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期，一般不超过原医疗期基础上再延长的24个月。

四、病假期间的待遇

1. 病假工资：企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 其他福利待遇：病假期间，您的社会保险、住房公积金等一般不受影响。

五、病假申请流程与证明材料

1. 申请流程：您需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料。用人单位应依据相关规定及您的实际情况合理审批病假。
2. 证明材料：请病假时，您必须提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病历等，以确保病假的合法性。

总结来说，病假的具体天数并非固定，而是依据您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病类型综合确定。在请病假时，您应遵循规定的申请流程，并提供必要的证明材料，同时享受相应的病假待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。