关于上班没满一个月病假可以请几天的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，明确员工在病假期间的权利与义务，包括病假的申请流程、病假期限、病假工资等。
   • 如果您所在单位有明确的病假制度，并且该制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么您应当遵守该制度来申请病假。
   • 例如，如果单位规定员工每月可享受的病假天数为5天，且这一规定不违反相关法律法规，那么您即使上班没满一个月，也通常只能按照这一规定来申请病假。

2. 劳动合同约定：

   • 您与单位签订的劳动合同中可能包含有关病假的条款，这些条款会明确您在病假期间的权益。
   • 如果劳动合同中有关于病假的具体约定，如病假期限、病假工资等，那么您应当按照劳动合同的约定来申请病假。
   • 例如，如果劳动合同中规定员工在试用期内可享受的病假天数为3天，那么您上班没满一个月时，就应当按照这一约定来申请病假。

3. 国家法律法规：

   • 虽然国家法律法规没有直接规定上班没满一个月的员工可以请多少天病假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对医疗期（即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）有相关规定。
   • 医疗期的具体期限根据员工参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，但这一规定主要适用于正式员工，对于试用期内或上班未满一个月的员工，可能并不直接适用。
   • 不过，即使您上班未满一个月，如果因患病需要停止工作治病休息，单位也应当给予您合理的医疗期，并支付相应的病假工资或生活费。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假的具体规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的病假权益。
• 如果您认为单位在病假管理方面存在违法行为或不合理之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：上班没满一个月病假可以请几天并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度、您与单位签订的劳动合同以及国家法律法规的相关规定。因此，在申请病假前，建议您先了解清楚这些方面的规定和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。