病假一年可以请几天，这并非一个固定数值，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的医疗期长短来决定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短主要取决于两个因素：

1. 实际工作年限：即职工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：即职工在当前单位工作的年限。

二、医疗期的具体规定

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。具体为：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若某职工的医疗期为十二个月，则他/她可以在十八个月内累计请休十二个月的病假。

四、特殊情况的处理

• 特殊疾病：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
• 超过医疗期：若职工超过规定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

五、实际操作建议

1. 了解规定：职工在请病假前，应仔细阅读公司的相关规定，并了解自己的医疗期时长和计算方式。
2. 提供证明：职工在请病假时，应提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病或非因工负伤确需停止工作接受医疗。
3. 遵守流程：职工应按照公司规定的请假流程办理相关手续，确保自己的权益得到保障。

总结：病假一年可以请几天，取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。在规定的医疗期内，职工可以根据病情需要申请病假，但需遵守用人单位的规章制度，并确保累计病休时间不超过规定的医疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。