结论前置：病假天数并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病类型来综合确定的。普通病假天数通常由用人单位根据自身情况合理规定，而长期病假（即医疗期）则遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。对于特殊疾病，医疗期可经确认后适当延长。
一、普通病假（短期病假）的天数规定
天数不固定：法律层面并未明确规定普通病假的具体天数，这通常由用人单位根据自身的规章制度来合理确定。常见的普通病假天数范围在3-7天，但具体天数可能因单位而异。
考虑因素：用人单位在确定普通病假天数时，会考虑员工的工作性质、任务的紧急程度以及以往的出勤情况等因素。
二、医疗期（长期病假）的天数规定
依据规定确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的天数是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
特殊疾病延长：对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，如果职工在24个月内不能痊愈，并且经过医疗机构证明以及劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期，但一般不超过原医疗期基础上再延长的24个月。
三、病假期间的待遇
病假工资：企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
其他福利待遇：在病假期间，职工的社会保险、住房公积金等一般不受影响，用人单位应继续为职工缴纳。
四、病假申请流程与证明材料
申请流程：职工需要向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料来申请病假。用人单位应依据相关规定以及职工的实际情况来合理审批病假。
证明材料：请病假时，职工必须提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病历等。这些证明材料是确保病假合法性的重要依据。
总结与建议：病假的具体天数及待遇取决于多种因素，包括职工的工作年限、所患疾病类型以及用人单位的规章制度等。在请病假时，职工应遵循规定的申请流程，并提供必要的证明材料。同时，职工也应了解自己的病假待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位在病假审批或待遇支付方面存在违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。