关于“无故病假可以请几天假”的问题，首先需要明确的是，“无故”这一表述在病假情境下并不准确，因为病假通常是需要有合理医疗理由的。不过，我会从病假的合法请假天数以及相关法律规定来为你详细解答。

1. 病假请假天数的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而非直接规定可以请假的具体天数。在实际操作中，病假的具体天数会根据医疗证明和医生的建议来确定。

2. 病假请假流程与注意事项：

   • 请假流程：员工在需要请病假时，通常应提前向用人单位提交医疗证明（如医院出具的病假条）和请假申请。用人单位在收到申请后，会根据公司的规章制度和员工的实际情况进行审批。
   • 注意事项：
     • 员工应确保提供的医疗证明真实有效，否则可能面临用人单位的纪律处分。
     • 员工在病假期间应遵守用人单位的规章制度，如按时提交医疗证明、保持通讯畅通等。
     • 如果病假期间较长，员工可能需要与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 关于“无故”病假的特别说明：

   • 如果员工在没有合理医疗理由的情况下擅自离岗，这通常不被视为病假，而是旷工行为。旷工行为可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成违法解除劳动合同的情形。
   • 因此，建议员工在需要请假时，务必提供真实有效的医疗证明，并按照用人单位的规章制度进行请假申请。

总结与建议：

• 病假的具体天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及医疗证明和医生的建议来确定。
• 员工在请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，并按照用人单位的规章制度进行请假申请。
• 如果员工对病假请假流程或相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。

如果你在病假请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。