关于事假和病假可以请多少天的问题，这并非由法律统一规定具体天数，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合确定的。以下从不同角度进行详细分析：
事假天数：
- 用人单位规章制度：事假的具体天数通常由用人单位根据自身情况在规章制度中明确规定。不同单位、不同岗位可能有所不同，有的单位可能规定每年事假不超过一定天数（如10天、15天等），有的则可能根据员工的工作年限、职位等因素设定不同的事假额度。
- 劳动合同约定：除了规章制度外，劳动合同中也可能对事假天数有具体约定。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的事假权益。
- 实际情况与审批：即使规章制度或劳动合同中规定了事假天数，员工在实际请假时仍需根据单位的工作安排和实际情况提出申请，并经过上级或人力资源部门的审批。
病假天数：
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 病假证明：员工请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书。病假证明应明确员工的病情、建议休息的时间等信息，以便用人单位进行审批和安排工作。
- 用人单位规章制度：虽然医疗期有法律规定，但具体的病假管理（如病假申请流程、病假期间的工资待遇等）仍可能由用人单位的规章制度来规定。员工在请病假时应遵守单位的相关规定。
建议：
- 对于员工而言，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的请假权益和流程。
- 在实际请假时，应按照单位的要求提供必要的证明材料（如病假证明），并经过上级或人力资源部门的审批。
- 如果对请假天数或请假流程有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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