病假一年可以请几次在法律上并没有明确规定，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。在规定的医疗期内，职工可以根据病情需要申请病假，次数不限，但累计病休时间不得超过规定的医疗期。

以下是关于病假（医疗期）的详细规定和解释：

1. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算是按照累计病休时间来确定的，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，职工有权领取工资或疾病救济费，具体数额根据职工的工龄、病假时间以及企业相关规定确定。

4. 请病假的条件和程序：

   • 职工请病假需提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病或非因工负伤确需停止工作接受医疗。
   • 企业可能还会有其他内部规定的请假流程，职工应按要求办理相关手续。

5. 超过医疗期的处理：

   • 超过规定的医疗期后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

综上所述，病假一年能请几次并不是固定的，而是根据职工的个人情况和单位规定来确定的医疗期长短来决定。在规定的医疗期内，职工可以根据病情需要申请病假，但需遵守用人单位的规章制度，并确保累计病休时间不超过规定的医疗期。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。