公休假一年可请的次数需根据职工累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条，此类职工每年可享受的带薪年休假天数为5天，即一年最多可请5次（每次1天）或按连续天数一次性请完。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。符合该条件的职工每年可享受10天带薪年休假，请假方式同上，可分次或一次性申请。

3. 累计工作已满20年的：年休假15天。此类职工每年享有最高15天的带薪年休假，具体安排需与用人单位协商，但总天数不得超过法定标准。

关键说明：

• 请假天数计算：年休假天数按自然年累计，例如工作满10年当年，若前半年未满10年按5天计算，后半年满10年后可补足剩余5天（需单位同意）。
• 单位安排权：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产情况统筹安排年休假，但需考虑职工意愿，且一般不跨年度安排（特殊情况可延长至次年6月30日）。
• 未休补偿：若因单位原因未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

建议：具体请假次数需结合单位规章制度及双方协商确定，若遇争议可提供劳动合同、工作年限证明等材料进一步分析。如有其他疑问，可直接向我咨询。