年休假一次最多可以请的天数需根据职工累计工作年限确定，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工可享受的年休假天数为5天。因此，在此工作年限区间内，职工一次最多可请5天年休假。
累计工作已满10年不满20年的：同样依据上述条例，职工可享受的年休假天数增加至10天。所以，在此工作年限区间内，职工一次最多可请10天年休假。
累计工作已满20年的：根据条例规定，职工可享受的年休假天数为15天。这意味着，对于累计工作已满20年的职工，一次最多可请15天年休假。
额外说明：
- 年休假的安排应遵循单位的生产、工作情况，并考虑职工本人的意愿。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
- 职工在计划请年休假前，应先了解自己的累计工作年限，以确定可享受的年休假天数。
- 与单位沟通年休假安排时，应提前考虑单位的生产、工作情况，并尽量协商达成一致。
- 如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
如有其他关于年休假或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。