职工带薪年休假的天数根据累计工作时间确定，最多可达15天。具体来说，年休假天数的确定及特殊情况下的年休假规定如下：
一、年休假天数的确定
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。例如，小张大学毕业后进入公司工作，从参加工作起算，在第2年至第10年期间，他每年可享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。假设小李已工作12年，那么他每年可享受10天的年休假。
累计工作已满20年的：年休假为15天。比如老王已在工作岗位上工作了25年，他每年则能享受15天的年休假。
重要提示：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这意味着职工可以在享受法定节假日和周末休息的同时，另行安排年休假。
二、特殊情况下的年休假规定
在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：在这种情况下，职工将不享受当年的年休假。
职工请病假累计达到一定天数：
在上述任何一种情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
未休年假的工资补偿：如果因工作需要，单位确实无法安排职工休年假，并且这一安排得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排该职工休年假。然而，对于职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假权益的一种经济补偿。
总结：年休假是职工的重要权益，其天数与职工的累计工作年限紧密相关。同时，也存在一些特定情形导致职工无法享受当年的年休假。了解并正确应用这些规定，对于保障职工的合法权益以及企业的规范管理均具有重要意义。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。