年休假可以连休的天数主要取决于职工的累计工作年限以及单位的具体安排。以下是具体的分析：

1. 根据法律规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，在满足这个工作年限条件的职工，可以选择一次性连续休完这5天的年假。
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同样，这些职工也可以根据自己的意愿和单位的安排，选择连续休假或分段休假。

2. 单位安排与职工意愿结合：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表示，年假的具体安排方式（集中或分段）需由单位与职工共同协商确定。

3. 实际操作中的连休情况：

   • 在大多数情况下，如果职工的工作年限符合连休5天的条件，且单位没有特殊的工作安排需求，职工是可以选择连续休5天年假的。
   • 但如果单位因生产、经营等特殊原因需要职工分段休假，或者职工本人希望分段休假，那么双方可以协商确定具体的休假方式。

综上所述，年休假在符合法定条件及单位安排的情况下，是可以连休的。对于累计工作已满1年不满10年的职工来说，他们可以选择一次性连续休完5天的年假。但具体安排还需根据单位的工作情况和休假规定来确定，同时职工也应积极与单位沟通协商，以确保自己的休假权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。