结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。
详细分析如下：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：
累计工作已满1年但不满10年：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，只要职工在一个单位或多个单位累计工作满1年，就有资格享受这一福利。
累计工作已满10年但不满20年：年休假增加至10天。这是对长期服务职工的一种奖励和认可。
累计工作已满20年及以上：年休假则达到15天。这是对长期且稳定服务职工的更高层次的奖励。
二、年休假天数的计算与安排
计算方式：年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。因此，即使职工更换了工作单位，只要其累计工作年限符合规定，就可以享受相应的年休假天数。
安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上应在一个年度内完成。
跨年安排：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。
三、不享受年休假的特殊情形
尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。
请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。
请病假累计达到一定天数：根据累计工作年限的不同，请病假累计达到2个月、3个月或4个月以上的职工，将不享受当年年休假。
四、实例说明
以小张为例，他毕业后进入A公司工作，至今已累计工作满3年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可享受5天的带薪年休假。A公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张因工作需要无法在一个年度内休完年休假，A公司可以在符合规定的前提下，将部分年休假安排在次年进行。
总结与建议：年休假是职工的重要权益之一，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理。作为职工，也应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。