职工年休假的天数依据其累计工作时间确定，且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。具体来说：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，小李在一家公司工作了5年，那么他每年可以享受5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。假设小张已经工作了12年，那么他每年可以享受10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。比如老王已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

2. 特殊情况下的年休假天数计算：

   • 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。例如，小张于2024年7月1日入职某公司，累计工作时间3年，全年应享受5天年休假。经折算，他2024年实际可享受2天年休假。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，小赵累计工作12年，2024年可享受10天年休假，他于9月30日离职并已休4天年休假。经折算，单位应支付他3天未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

法律建议：

• 职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益和单位的休假政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果单位未按照规定安排职工休年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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