工作满一年，职工每年可享受5天的年休假。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，具体分析如下：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权益。具体年假天数的计算依据职工的累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

这里的“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是保障职工休息权益的重要体现。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工的休息时间得到充分保障。

三、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了其应享有的年休假天数。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、年休假的安排与补偿

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

五、实际案例说明

以小李为例，他在其他单位已连续工作满1年后，于2024年7月1日入职新公司。因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假。经折算，小李在新公司2024年实际可享受的年休假天数为2天（具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数）。

综上所述，工作满一年的职工每年可享受5天的年休假，但具体天数可能因累计工作年限、特殊情况等因素而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。