关于“工作不满一年能请几天年假”的问题，首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受带薪年休假的基本前提是累计工作满一年。具体年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限来计算的。

核心结论：对于工作不满一年的职工，通常情况下是不享有带薪年休假的。但如果职工在同一或者不同用人单位工作期间累计工作已满1年，即使在新单位工作不满一年，也有权利享受年休假，具体天数需根据累计工作年限和在新单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 一般情况：如果职工累计工作不满一年，根据《职工带薪年休假条例》，该职工不享有带薪年休假。

2. 特殊情况：若职工在之前的工作单位已经累计工作满一年，后换至新单位工作不满一年，其年休假天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 例如，小张在其他单位已连续工作满1年后，于今年7月1日入职新公司。因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假。经折算，小张在新公司今年实际可享受的年休假天数为（剩余天数约184天÷365天）×5天≈2.52天，即2天（不足1整天的部分不享受）。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

综上所述，工作不满一年的职工，在一般情况下是不享有带薪年休假的。但如果职工累计工作年限已满一年，即使在新单位工作不满一年，也有权根据累计工作年限和在新单位剩余日历天数折算后享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。