在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
二、年休假天数的具体计算
年休假天数虽然主要依据累计工作时间来确定，但在实际操作中，还需要考虑当年度在本单位剩余日历天数进行折算。不过，在累计工作时间满四年的情况下，由于已经满足了“已满1年不满10年”的条件，因此通常不需要进行复杂的折算，直接享受5天的年休假即可。
三、影响年休假天数的其他因素
除了累计工作时间外，还有一些其他因素可能影响职工的年休假天数：
- 公司政策：虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策而有所调整。因此，建议职工查询并了解所在公司的相关规定。
- 劳动合同：劳动合同中可能会对年休假天数进行具体约定。如果劳动合同中的约定与国家规定不一致，且该约定对职工更有利，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 请假情况：职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说：
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
四、建议与注意事项
- 查询公司政策：在享受年休假前，建议职工先查询并了解清楚所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：如果职工认为自己的年休假天数被错误计算或未得到充分保障，建议保留相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时进行维权。
- 及时咨询：如果职工对年休假天数有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。