工作一年4个月，一般情况下有5天年假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响，以下从这几个方面详细分析：

一、国家规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在您累计工作时间满一年四个月的情况下，按照国家规定，您通常应享有5天的年休假。

二、公司政策与劳动合同

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比国家规定更长的年假天数，或者根据员工的工作表现、职位等因素给予额外的年假奖励。因此，建议您查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保您对年假天数的了解准确无误。

三、请假情况对年假的影响

职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说：

• 职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。

因此，在享受年休假前，您需要确认自己过去一年内的请假情况是否符合享受年休假的条件。

四、年假天数的折算

如果职工在当年度内入职或离职，其年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：

\(当年度在本单位剩余日历天数\div365天\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，由于您已经工作了一年四个月，所以这一折算规则对您当前的问题影响不大，但在未来如果涉及入职或离职情况时，可以参考这一规则进行计算。

综上所述，工作一年四个月的情况下，您一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如果您对年假天数有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。