职工累计工作已满1年，通常可享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、年休假天数的计算与特殊情况
“累计工作”时间的计算：
- “累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。
新进用人单位职工的年休假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：
$\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)$
- 这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益，同时避免了因跳槽而导致的年休假损失。
离职时未休年假的处理：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
特殊情况下年休假的处理：
- 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。
- 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。
三、实际案例与说明
以小李为例，他在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。根据折算方法，小李在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算。假设小李在乙单位剩余日历天数为180天，那么他当年在乙单位可享受的年休假天数为：
$\(（180天{\\div}365天）\\times5天\\approx2.47天\)$
由于年休假天数需取整数，因此小李实际可享受2天年休假（不足1整天的部分不享受）。
四、建议与操作指南
了解公司政策：
- 虽然法律规定了基本的年假标准，但具体执行时可能会受到公司政策的影响。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假政策和计算方式。
维护自身权益：
- 如果对相关政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的操作建议。
综上所述，职工累计工作已满1年通常可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同或当地特殊规定而有所不同。因此，建议职工在了解自己年假权益的同时，也关注公司的具体政策和规定，以确保自己的合法权益得到保障。