工作满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的：年休假增加至10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假则达到15天。

二、年休假天数的计算与安排

1. 计算依据：年休假天数的计算依据是职工的“累计工作时间”，这包括职工在各类企事业单位的全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

2. 安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上应在一个年度内完成。

3. 特殊情况：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

三、实例说明

以小李为例，他毕业后进入A公司工作。当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小李的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小李的个人意愿，制定具体的休假计划。这既可以是连续的5天休假，也可以是分散在一年内的多次休假。

四、注意事项

1. 不享受年休假的情形：虽然职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，如职工依法享受了寒暑假且休假天数超过了应享有的年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资等，职工将不享受当年的年休假。

2. 未休年休假的补偿：如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。

综上所述，工作满一年的职工通常可以享受5天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。