干满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
二、年休假的特殊情形
虽然一般情况下，干满一年的职工可以享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能影响年休假的享受。例如：
职工已依法享受寒暑假：如果职工已经依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。
职工请事假或病假：
三、年休假的安排与调整
单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。
四、实例说明
以小张为例，他毕业后进入A公司工作，并在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张因个人原因需要请事假或病假，且请假时间超过了规定天数，那么他可能无法享受当年的年休假。
总结与建议：
干满一年的职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体享受情况还需结合个人请假情况及单位政策等多方面因素综合考虑。作为职工，应充分了解自己的休假权益，并合理规划利用好这一法定福利。如果遇到任何关于年休假的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。