工作干满2年，职工每年享有5天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”是指职工在不同单位的工作经历的总和，而不仅仅是当前单位的工作年限。因此，只要您累计工作满2年，就符合享受5天年休假的条件。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障您休息权益的重要体现，也是用人单位的法定义务。

三、未安排年休假的补偿

如果用人单位未能按照法规安排您休年休假，那么应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在补偿您因未休年假而可能遭受的损失。

四、不享受年休假的特殊情形

尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 您依法享受了寒暑假，且休假天数超过了您应享有的年休假天数；
2. 您请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减您的工资；
3. 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计超过2个月；
4. 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计超过3个月；
5. 您累计工作满20年以上，但请病假累计超过4个月。

五、实际案例与法律建议

案例：假设您在A公司工作了1年，然后在B公司又工作了1年，累计工作满2年。此时，您有权在B公司享受5天的带薪年休假。如果B公司未安排您休年假，您有权要求B公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：

1. 保留工作证明：为了证明您的累计工作年限，建议您保留好与各用人单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。
2. 及时沟通：如果用人单位未安排您休年假，建议您及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付年休假工资报酬或未安排您休年假且未给予补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。