工作满2年的职工，每年可享受的年休假天数为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，对于工作满2年的职工，无论其是在当前单位连续工作满2年，还是在不同单位累计工作满2年，都应享受5天的年休假。

二、年休假天数的计算与特殊情况

1. 基本年假天数：对于工作满2年的职工，其基本年假天数为5天，无需进行折算。

2. 特殊情况：虽然工作满2年的职工通常享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能影响年休假的享受。例如：

   • 如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超过了应享有的年休假天数，那么该职工在当年将不再额外享受年休假。
   • 如果职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。
   • 如果职工请病假，且累计时间超过一定期限（根据工作年限不同，期限也有所不同），也将不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的，不享受当年的年休假。

三、年休假期间的工资待遇与未安排年休假的补偿

1. 工资待遇：在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障职工休息权益的重要体现。

2. 未安排年休假的补偿：如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。

四、建议与总结

为确保自身权益，职工应妥善保留工作履历证明，如社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出年休假申请。如果单位不安排职工休年假或者不休年假不给相应的工资报酬，职工有权向相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

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