工作满三年的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加到10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假则为15天。

这里的“累计工作时间”是一个重要概念，它不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还涵盖在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，如依法服兵役期间等。因此，如果员工累计工作已满三年，无论其是否在同一单位连续工作，其年假天数通常为5天。

二、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，以体现其时效性。
3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。

三、未休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式如下：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、不享受年休假的特殊情形

存在以下几种特殊情况的职工，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。如果公司提供的年假天数多于法定标准，那么职工可以享受更多的休假时间；如果公司提供的年假天数少于法定标准，则职工有权要求公司按照法定标准执行。

综上所述，工作满三年的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。职工应了解自己的累计工作年限、单位安排以及特定情况对年假的影响，并适时咨询公司的人事政策以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。