结论前置：工作满2年的职工，每年可享受的带薪年休假天数为5天。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定： 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作时间密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，对于工作满2年的职工，无论其是在当前单位连续工作满2年，还是在不同单位累计工作满2年，都符合享受5天带薪年休假的条件。

2. 年休假的安排与调整： 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，但因生产、工作特点确实需要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。不过，这种跨年安排仅限于特殊情况，且需确保职工能够充分享受到年休假带来的权益。

3. 特殊情况下的年休假处理： 虽然工作满2年的职工通常可享受5天的带薪年休假，但在某些特殊情况下，其年休假天数可能会受到影响。例如，如果职工依法享受了寒暑假，且休假天数超过了应享有的年休假天数，那么该职工在当年将不再额外享受年休假。此外，如果职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，或者请病假累计超过一定天数的（具体天数根据累计工作时间确定），该职工也将不享受当年的年休假。不过，这些特殊情况并不改变工作满2年职工每年应享受5天带薪年休假的基本规定。

举例说明： 假设小张在A公司连续工作满2年后，又跳槽到B公司工作。在B公司工作期间，小张的累计工作时间已经超过了2年（包括在A公司的工作时间）。因此，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张在B公司每年可享受5天的带薪年休假。如果B公司因生产需要无法安排小张在当年休完年休假，那么可以在征得小张同意后跨年度安排其年休假。

总结与建议： 工作满2年的职工每年可享受5天的带薪年休假。为确保自身权益，职工应妥善保留工作履历证明，并在必要时向单位提出年休假申请。同时，单位也应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。