结论：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；累计工作满20年及以上的，年休假则达到15天。

2. “累计工作”的定义：

   • 这里的“累计工作时间”是一个重要概念，它不仅包括职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段，这些均被视为工作期间。

3. 年休假的安排与调整：

   • 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，但因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，不过跨年度安排仅限于一个年度之内。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 尽管上述规定明确了年休假的基本天数，但在实际执行中，存在一些特殊情况可能影响职工的年休假享受。例如，若职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；或者职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；又或者职工因病请假达到一定时长（具体时长根据工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。

5. 单位政策与劳动合同的影响：

   • 值得注意的是，虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议每位职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策。

举例说明： 假设小张毕业后进入一家公司工作，当他在该公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张希望将年休假分散在一年内多次休假，或者希望集中休假，公司都会尽量满足其需求。同时，如果公司因业务需要，确需将小张的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行，并确保小张的年休假权益得到充分保障。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。
• 如单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，职工可以依法维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。