入职2年，年假通常为5天。以下从不同角度为你详细分析年假的相关规定：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于入职2年的员工，如果其累计工作时间已满1年但不满10年，那么其年假应为5天。

二、年假的计算方式

年假的计算主要基于员工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，如果员工在入职当前单位之前已经有其他工作经历，那么这些工作经历也应计入累计工作时间，从而影响年假的天数。不过，在你所描述的情况下，即入职2年，我们默认这是员工的累计工作时间，因此年假为5天。

三、特殊情况下的年假规定

1. 新入职员工：如果员工是新入职的，且其累计工作时间已满1年，那么其年假天数应按照上述规定计算。但如果员工在新单位的工作时间不足一年，那么其年假天数可能需要按照实际工作时间进行折算。不过，在你所描述的情况下，员工已经入职2年，因此不存在这一问题。

2. 离职员工：如果员工在年度内离职，那么其未休的年假天数可能需要按照实际工作时间进行折算，并由单位支付相应的工资报酬。但这与你的问题不直接相关，因此不再赘述。

3. 不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果你不存在上述不享受年假的情况，那么你入职2年应享受的年假就是5天。

四、年假的安排与使用

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果你对年假的具体安排或使用有任何疑问，或者认为单位在年假安排上存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。