入职三年，年假通常为5天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”在你入职三年的情况下，由于累计工作时间已满1年但不满10年，因此你应享受的年休假天数为5天。

特殊情况说明

1. 新入职员工：如果你是在当前单位新入职的员工，且之前在其他单位的工作年限未被累计计算（这通常取决于新单位是否认可你之前的工作年限），那么你的年休假天数可能会按照你在新单位的工作时间来重新计算。但根据你的描述，你已经入职三年，所以这种情况不适用。

2. 非全日制员工：如果你不是全日制员工，而是兼职或临时工等，那么年休假的规定可能会有所不同。但根据你的描述，你应该是全日制员工，所以这种情况也不适用。

3. 特殊行业或单位：某些特殊行业或单位（如国家机关、事业单位等）可能有自己的年休假规定，这些规定可能会与《职工带薪年休假条例》有所不同。但如果你所在的是普通企业，那么应适用《职工带薪年休假条例》的规定。

年假的享受与安排

1. 年假的享受：年假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 年假的安排：年假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

注意事项

• 如果你在入职三年内有过离职、再入职等情况，且这些情况影响了你的累计工作时间，那么你的年休假天数可能会相应调整。
• 如果你对单位的年休假安排有异议，或者单位未按照规定安排你休年休假，你可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

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