根据《职工带薪年休假条例》的规定，您入职一年4个月，累计工作已满1年不满10年，因此您应享受的带薪年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释和补充建议：
详细解释
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间是指职工在多个用人单位（包括现单位和之前的其他单位）的工作时间累加，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。
公司政策与实际操作：
- 虽然法律规定了基本的年假标准，但具体执行时可能会受到公司政策的影响。有些公司可能会规定员工在本单位连续工作满一定时间后才开始享受年休假，或者提供比法定年假更多的天数作为员工福利。然而，这些规定只要不违反法律的强制性规定，就是有效的。因此，为了准确了解自己的年假权益，建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
补充建议
确认累计工作时间：
- 如果您之前在其他单位也有工作经历，那么这些时间应该累加计算。确保您的累计工作时间符合享受年假的条件。
了解公司政策：
- 不同公司的年假政策可能有所不同。有些公司可能提供额外的年假天数，或者对年假的使用有特定规定。因此，了解并遵守公司的年假政策是非常重要的。
及时主张权益：
- 如果您符合享受年假的条件，但公司未给予安排或拒绝支付年假工资，您可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在主张年假权益时，保留好相关证据是非常重要的。例如，劳动合同、工资单、工作记录等都可以作为证明您工作年限和享受年假资格的证据。
如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。