入职满5年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。不过，具体年假天数还可能受到公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论您是在同一家公司连续工作5年，还是在多家公司累计工作5年，都应享有5天的年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 当然，也存在一些不享受年休假的情形。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；再或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。在这些情形下，职工将不享受当年的年休假。但根据您的描述，您并不属于这些情形，因此应享有年休假。

3. 年休假计算注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，您可以根据自己的需要安排休假时间。

4. 公司特定规定与差异：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，为了确保准确了解自己的年假权益，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。

建议措施：

• 如果您对公司的年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，入职满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议您及时咨询公司相关部门以确认具体的年假政策。