入职五年，第五年离职时，您应享有的年假天数主要取决于您累计的工作年限以及单位的具体规定，但通常情况下，按照一般规定，您应享有至少5天的年假。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

1. 累计工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，入职五年意味着您至少已满足“累计工作已满1年不满10年”的条件，因此应享有至少5天的年假。

2. 单位规定：

   • 除了国家法律法规的规定外，单位内部也可能有关于年假的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点或单位文化等因素而有所不同。
   • 因此，在确定您应享有的年假天数时，还需要参考您所在单位的具体规定。

二、年假天数的计算与调整

1. 计算方式：

   • 通常情况下，年假天数是根据您累计的工作年限来计算的，与您在某一单位的具体工作年限无直接关系（但单位内部规定可能有特殊要求）。
   • 在您的情况下，由于您已累计工作五年，因此应享有至少5天的年假。

2. 调整因素：

   • 如果您在入职前已有其他工作经历，且这些经历被计入累计工作年限，那么您的年假天数可能会相应增加。
   • 另外，如果单位内部规定对年假天数有额外调整（如根据员工绩效、职位等级等因素），那么您的实际年假天数也可能会有所不同。

三、年假的享受与安排

1. 享受条件：

   • 职工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工因工作需要不能安排休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 安排方式：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：

   • 在确定您应享有的年假天数时，建议您首先查阅您所在单位的具体规定，以了解是否有额外的调整或要求。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对年假天数有疑问或需要进一步了解相关信息，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 保留相关证据：

   • 在享受年假或处理与年假相关的事宜时，建议您保留好相关证据（如年假申请单、工资单等），以备不时之需。

总结：入职五年，第五年离职时，您应享有的年假天数主要取决于您累计的工作年限以及单位的具体规定。在通常情况下，您应享有至少5天的年假。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请随时向我咨询。