结论：工作五年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同、请假情况等因素影响。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作五年的职工，其年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。所以，工作五年的职工，其累计工作时间应已满1年但不满10年，符合享受5天年休假的条件。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管工作五年的职工在正常情况下应享受5天年休假，但若存在以下情形，则可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。例如，有些公司可能会提供额外的年假天数作为员工福利，或者根据员工的工作表现、职位等级等因素调整年假天数。
   • 因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，在签订劳动合同时，也应仔细阅读关于年休假的条款，确保自己的权益得到充分保障。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工应充分了解自己的累计工作年限和年休假权益，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在享受年休假前，应提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假期间的工作交接和安排。
• 若对年休假天数或安排有疑问或争议，应及时咨询人力资源部门或寻求法律帮助。

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