结论：工作五年，一般情况下您每年应享有5天的带薪年休假。但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，建议查阅公司规定或咨询人力资源部门确认。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于累计工作五年的您来说，年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，若您曾在A公司工作3年，B公司工作2年，累计满5年后即可享受5天年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然您累计工作五年应享有5天年休假，但也存在不享受年休假的情形。如：您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；您请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；累计工作满1年不满10年的您，请病假累计2个月以上的等。若您存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是您的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您同意，可不安排休假。此时，单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算；且300%工资报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故实际支付为200%的工资报酬）。

5. 其他注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，您的年休假应在工作日之外单独安排。
   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

建议：

• 您可以先查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于年休假的具体规定。
• 若公司规定与法律法规不符，或您对公司关于年休假的安排有疑问，可以及时向人力资源部门咨询或提出异议。
• 在享受年休假的过程中，若遇到任何问题或权益受到侵害，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。