工作满5年的职工，其年假天数一般为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然一般情况下工作满5年的职工享有5天年休假，但也存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您不存在上述情形，则应正常享受5天的年休假。

三、年休假计算的注意事项

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假：年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间，因此这些假日不计入年休假的假期。
2. 公司特定规定与差异：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利。

四、建议措施

为确保准确了解自己的年假权益，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。若您对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，也可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。希望以上分析能对您有所帮助。