职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数及计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的工作时间的总和。因此，只要您累计工作满十年，无论是否在同一单位，都应享有10天的年休假。

二、年休假的安排与使用

1. 单位自主安排与职工协商：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着单位在安排年休假时有一定的自主权，但同时也需尊重职工的意愿。

2. 跨年安排需职工同意：

   • 年休假原则上在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确需跨年度安排的，需要征得职工本人的同意。

3. 工作年限跨越年度的处理：

   • 如果您在工作年限跨越年度时（例如前半年满十年或后半年满十年），您的年休假天数应根据实际工作年限进行折算或直接按照满十年的标准执行。具体来说，如果是在下半年满十年，且当年剩余日历天数较多，可以按照一定比例折算年休假天数，但通常从满十年的当年开始即可享受完整的10天年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然您已满十年工作年限，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（此条对您不适用，但为全面性考虑列出）；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（此条对您当前情况不适用，但为说明完整性列出）。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，或者安排您休假的天数少于您应享有的年休假天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括您正常工作期间的工资收入以及额外的200%的工资补偿。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。

2. 与单位协商：在安排年休假时，您应与单位进行充分协商，确保自己的休假需求得到满足。

3. 保留相关证据：如果单位未按照规定安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。