结论前置：工作满10年当年，职工依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定明确了工作年限与年休假天数之间的直接关系，为职工享受年休假提供了明确的法律依据。

2. “累计工作年限”的计算：

   • “累计工作年限”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。例如，若某职工在A公司工作5年，后离职在B公司工作5年，其累计工作年限为10年，即可享受10天的年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些假期不会从年休假天数中扣除。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管工作满10年通常意味着可以享受10天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工已依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上且单位未扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在当年内安排完毕，但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到实现。若因工作需要无法安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的报酬。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工作满10年当年，职工依法享有10天的年休假。这是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。